企业形象 Enterprise

不惧泡沫论_机构大肆追逐创业板热门股 2013亚布力中国企业家论坛 索尼移动大中华区总裁奎迈格辞职_郑书仁接任 创意体验服装节

    业务介绍 Work Area

    株 式 会 社 立帅——论中层干部作用

    株 式 会 社  立帅 
    RISUICO.,LTD

        地  址:日 本 国 东 京 都 千 代 田 区 麴 町 3-1-7东
    京大 楼 8 层   
                                                                                           (株)立帅字第(2014)15号
                             
                                         ——论中层干部作用
      康振起
                                                                              2014年5月12日
         
           冷静地评价立帅的中层干部作用,不尽人意。其根本是觉悟、素质、能力都不高,不强,不太适战。具体体现为人招不来,船派不动,孟加拉事故不断,印尼推不动,进展缓慢。
        确切地说,立帅大的战略构思和战场布局是非常好的,是一般公司所望尘莫及的。但是,在各个战场实施,展开的具体战术上就谈不到实现公司的战略思想和指标计划了。一句话,队伍不硬。
    毛泽东在西柏坡构思平津战役时,很简单,将傅作义所呈现的一字长蛇阵剁成三段,把天津,北京,张家口,新宝安的一条线防御体系东为天津与北京之间,西为张家口,新宝安与北京之间分割、切断,使北京孤立无援,在剁断东西两支胳膊以后,再和傅作义结城下之盟,逼其投降。
        天津之役由第四野战军实施,张家口和新宝安之役由华北野战军完成,具体怎么实施和完成则是两个野战军的事了。以天津为例,刘亚楼设计的是东西对进拦腰,斩断南北联系和支持,然后各个歼灭,28个小时迅速拿下,精彩,漂亮,充分体现了第四野战军的战斗实力。
        再看我们的各个战场和部门,基本处于半瘫痪状态,无德,无能,无战斗力。大部分部长级干部不能胜任本职工作,而且长期不觉悟,不学习,不提高。反正公司也没人替换我们,我就这样,你看着办吧!法不制众吗!
        还有人说,教育没用。你说破了嘴,他也改不了,不可能把初中生一夜之间变成大学生吧!
        改变和改造都不行,一个僵局摆在了我们面前。     
        首先,束手无策不是我们的性格。方法很多,态度只有一个,必须打赢,必须把大立帅建设好,决心是改变不了的。方法无非就两点,仍然是改造和改变,本文的主题依然是改造。但是,要坚持两点论,改造和改变相结合,原则是求实,求提高战斗力,这才是主题,其他都是为这个主题服务的。
        客观地分析我们的干部状况。年轻,大部分受过高等教育,有热情,少经验,不善于应对错综复杂的人和事。操作还行,商务就上不了阵了,或被骗,或束手无策,缺乏应变能力。没有全局观念,作风浮躁,做人不深刻,有思想问题,有性格问题,有组织纪律性问题,有文化底蕴问题,有懒惰问题,有安于现状不思进取问题。问题错综复杂,其根本点是不学,不思进取,不想提高自己。
        找准了问题点对症下药,一是教育;二是逼,让全体职员给所有部长考评,打分,逼其提高;三是换,不断招聘优秀人才或提拔优秀人才,换了这些不思进取的冗员。
        立帅是非常讲人情的,是希望大家荣辱与共,同甘共苦,白首偕老的。但是,立帅的事业是需要非常得力的人才的。部长,首代都是一路诸侯,有的管一个国家的综合业务,有的管一项决定公司命运的大部。而这些都是需要极高的觉悟和极强的能力的。现状不适战,是影响大局的事情。自己不提高,不觉醒,不主动改造自己是要耽误工作的。时间长了,一直处于坏死状态,肯定是要手术的。这不是危言耸听,而是工作需要。     
        毛泽东和蒋介石的区别是毛泽东没有飞机,坐在西柏坡指挥若定,捷报频传,夺取全中国。而蒋介石有飞机,飞赴各个战场亲励亲为,将帅都指挥不动,一败再败,最后去了台湾。这些都是现象,其核心是组织系统顺畅与否的大问题。我们的组织系统目前是和蒋一样的,指挥不动是存在的,素质不高更是严重存在。
        表面言听计从,实际还是自己那一套,该怎么样还怎么样,谈不到执行,更不能在执行中充分发挥自己的聪明才智。阳奉阴违谈不到,掩耳盗铃是事实。这说明了我们的组织建设有问题,违纪到了欺上瞒下的地步。这样的干部再不觉醒就很危险了。误己误国是要受到惩罚的。误己是掩耳盗铃,不应该。误国是坚决取缔的。因为我们不是蒋介石而是毛泽东,骨子早里就确定了这个理念。
        这些都是说道理,我想可以管用,也算是“安民告示”吧!或叫不能“不教而诛”吧!
        综上,各部长首先自评,然后大家评,在5月底以前,分态度,责任心,能力,业绩,适值,不适职,结合2014年上半年工作总结,认认真真地检查自己的工作,为了实现大立帅的宏伟战略目标,为了不断地提高自己,做一名名副其实的中层干部。